事业单位职工留心!2020年前你的工作生活将有5大变革-

2017-04-11 22:51

“十三五”期间,国家将深入事业单位人事制度改革,在应聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前,一些改革方法已经逐步落实,如调解基本工资标准、激励翻新创业。

从当初到2020年,事业单位工作人员的工作生涯将发生哪些巨大变革?咱们一起来理解一下。

事业单位职工共3000多万

事业单位工作人员总量有多少?资料显示,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加,占总人数的3/4,教育系统人员即达到一半左右。

据教导部统计,截至2015年,全国各级各类学校共有专任教师1539万人。来自国家卫生计生委的数据显示,2015年末,全国卫生人员总数达1069.4万人。

招聘:固定用人向合同用人转变

2016年7月6日,人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”计划纲领》,清楚了深化事业单位人事制度改革的主要措施。

“十三五”期间,国家将完善聘请制度,加强聘任合同管理,建立合乎不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

2017年,人社局部将研究出台事业单位考察、竞聘上岗规定,制定监督、培训相干配套政策,进一步完善公然应聘制度,制定事业单位公开招聘违纪违规行动处理方式。

工资:定期调整基本工资标准

“十三五”期间,国度将落实机关事业单位工作职员基础工资标准畸形调整机制,按期调剂根本工资标准,逐渐进步基本工资占工资收入的比重。

同时,国家将推动事业单位实施绩效工资,完善公立医院薪酬制度,研究建立高品位人才收入调配鼓励机制。

稳步提高医务人员薪酬水平

目前,公立病院薪酬制度改革试点已经启动,允许医疗卫活气构冲破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按划定提取各项基金后重要用于人员褒奖,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员踊跃性。

教师平均工资不低于公务员

依照《国家中长期教诲改革和发展打算纲要(2010-2020年)》,国家将始终改进先生的工作、学习和生活条件,依法保障老师均匀工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。落实老师绩效工资。

对长期在乡村基层和艰巨边远地区工作的教师,在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策,完善津贴补贴标准。建设城市艰苦边远地区学校先生周转宿舍。

管理:身份管理向岗位管理转变

“十三五”期间,国家将树立健全以《事业单位人事管理条例》为核心的事业单位人事管理法规体系,制订配套政策规章,完美鼓励约束和监视制度。

健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整措施,发展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作,实现事业单位管理岗位人员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理改变。

探索高校、公破医院等不纳入编制管理后的事业单位人事治理办法,进一步释放事业单位专业技巧人才活力。据北京市编办相关负责人介绍,今年这一改造就将开始在北京部分单位试点。

职称:克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向

对事业单位工作人员,职称存在不可代替的作用。按照中办、国办印发的《对深刻职称制度改革的见解》,国家将建立科学化、尺度化、社会化的职称轨制。

以品德、能力、事迹为导向,完善评价标准,创新评价办法,战胜唯学历、唯资格、唯论文的偏向,迷信客观公正评估专业技术人才,让专业技术人才有更多时光和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成绩感和取得感。

摸索建破职称申报评审诚信档案跟失信黑名单制度,纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过平心而论、暗箱操作等违纪违规举动取得的职称,一律予以撤销。

公平设置职称评审中的论文和科研成果前提,不将论文作为评估应用型人才的限度性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文恳求;对实际性、操作性强,研讨属性不明显的职称系列,可不作论文要求。

对职称外语和打算机利用才干考试不作统一要求。对在艰难边远地域和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语跟计算机程度请求不高的职称系列和岗位,不作职称外语和盘算机应用才能要求。

高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技能人才,3年内可在原单位按规定畸形申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

推进高校、医院、科研院所、大型企业和其余人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主发展职称评审。

创业:鼓励科研人员创新创业

今年3月10日,人社部印发《对于支撑和勉励事业单位专业技术人员立异创业的引导看法》,激励高校、科研院所的专技人员翻新创业,明白了四种情形和具体政策措施:

支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者加入名目配合,期间与原单位在岗人员等同享有相关权利,并可以依协议取得结果转让、开发收益。

支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,获得的成绩可能作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的主要根据。

支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保存基本待遇。

支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,能够通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索履行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资调配向在创新岗位做出突出成就人员倾斜。

编辑: 钟莹